La legislación actual contempla diferentes tipos de modalidades laborales.
Esta variedad presenta una serie de retos para el análisis, a fin de salvaguardar de la mejor manera las relaciones interpersonales.
Desde el «principio de la primacía de la realidad» hasta los contratos modales, el Derecho Laboral presenta aristas que deben ser manejadas de tal manera que se eviten futuros conflictos, o que se obtenga la mejor solución para las partes.
La asesoría debe entonces comprender tanto a la parte empleadora,como al trabajador siendo que cada uno tiene exigencias y requisitos.
